甘肃临夏市加强农村师资力量建设

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近年来,临夏市不断加强农村教师队伍建设,提高农村学校和薄弱学校教育教学质量,有助城乡教育质量协调均衡发展。

一是从30003年起新招录和安置的教师一律到农村中小学任教。实行新教师留城区学校锻炼培养制度,培养锻炼期限为一年,锻炼培养后到原分配农村学校任教;实行农村学校服务期制度,服务期内不得办理调动手续,推进了教育资源的合理配置和农村师资队伍的相对稳定。

二是对偏远山区学校任教的教师按每人每月3000元的标准发放生活补贴。对全市中小学班主任教师按每人每月3000元、3000元、3000元的标准发放津贴。从2014年起四镇农村教师按国家政策享受了乡村教师生活补助,由财政统一划拨到自己工资卡。另外从2015年起按国家政策四镇教师享受了乡镇生活津贴。

三是按照“有序交流、合理流动、立足长远、统筹兼顾、相对均衡、资源公享、政策引导、城乡互动”的原则,遵循“相互有助,同時 提高,注重实效,形成制度”的要求,加大了农村支教的支教力度。

四是自2013年以来,我市通过农村特岗计划,招录381名紧缺学科教师,充实加强农村中小学师资队伍。并根据学校实际和教师年龄、学科、职称组织结构,先后进行了三轮调整配置,合理配备城乡教师资源。